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职场生存指南 2018 版

2018-07-06 |  阅读:64 |  作者:小道消息 |  来源:互联网

现在没有铁饭碗,以后也不会有了。


即使是国企,也未必有机会做到退休。所以,随时要琢磨自己职业生涯的可能性。如果你已经可以看到自己职业的终点,那我建议还是趁早换工作。一眼望到头的日子,不会有什么乐趣。


先说下职场七年之痒的问题


如果你在一家公司干了六、七年,公司增速没那么快,我觉得无论如何你都得动一下。如果公司发展迅猛,你在自己岗位上做了六七年,也至少应该内部找机会轮岗。


职场晋升,是打怪升级之路


晋升,通俗一点说就是升级打怪。要么攒积分,一步一步做上来,要么跟着老大在后面捡果子。如是单打独斗,走上升通道去晋升,凭专业能力晋升几级之后基本止步,在稍微大一点的公司里几乎无其他指望。


以前外企容易形成那种裙带,经常是高管一走,带走一堆人,跑另一家外企,占山为王。带走的这堆,要么是多年配合得当,要么是校友,也即所谓的圈子。国内的一些大公司,也有这种圈子,一家公司的关键岗位多来自某个大学,基本上这也不容易突破天花板。给我们的启示是什么呢?如果你上升通道被这样的人卡死,那么你短时间内不会有太好的机会。别指望你能快速「投诚」「靠拢」会有什么用。


高管招人,难免有路径依赖


比如:你公司来了个人力资源负责人,以前是 4A 广告公司的,那接下来不可避免的,还会进来一些 4A 公司的人。这些人,平时一起聚会,一起吃饭,有共同语言,自然而然形成一个利益共同体。如果公司技术总监来自微软,用不了多久,他还会招微软工程师,这是铁打的规律。


如果你的部门主管老张业绩不错,被公司晋升了,然后过几天,他又找了一个主管来管理你在的团队,新的主管向他汇报。这时候,你永远不要指望能成为向老张汇报的管理者。这里面有个坑是什么呢? 越是一起并肩战斗的,越容易轻视身边人的能力,而会看重外来和尚。


动了离职的念头,怎么办?


你觉得不爽,想离职,然后又有点犹豫,觉得离职有风险,然后公司给你涨了工资,这时候要不要留下来? 答案可能永远都是:不要留下来。起了离职的念头,那个念头就会挥之不去。如果离职,回头看,公司发展得不错,要不要后悔?答案是:永远都不要后悔,历史没有假设。即使原来一个团队不如你的人一路做到了 CEO,你也不要羡慕,那不是你,也不会是你,是别人。


职场最重要的能力是什么?


除了必备的专业能力之外,沟通能力,写作能力都很重要。前者有助于和别人更好的合作,后者有助于阐述价值。但初级工作者最容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高,瞧不起其他工种的同事。其实,恰恰制约了你自己。


为什么要学会承受更大的责任?


曾助力阿里巴巴打造企业文化的关明生说过一句话「你现在的价值,往往会在下一个工作被真正兑现」。所以,不要总纠结自己当下的薪水。如果你根本看不到自己「下一个工作」的话,你的薪水不会一直涨,而且,即使涨,也总是有限的。所谓「下一个工作」,以我的理解,并不只是跳槽找到新工作,而是承担更大的责任,创造更大的价值,迎接更艰难的挑战。


从开始工作到现在,你的工资涨了几倍? 你的能力涨了多少? 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配,说明你的位置不对,如果收入明显高于你的能力,那是你运气够好。不过,有的时候,也的确依赖好运气。


职场赚钱最多的是哪些人?


赚到最多钱的人是创业者,其次是联合创始人,再然后是投资人,后面是公司资深员工或高级管理者。


以程序员为例,赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO,然后是一些大公司里的一流工程师,再往后是一些(善于理财)的资深工程师,最差的也不至于赤贫,除非一个人好赌,或是连续做错误的投资。但是,善于追求短期利益一点亏也不能吃的人(频繁跳槽者),往往不会赚得比别人更多。


创始人注重诚信的好处


如果你在一个创业公司里,在公司最难的时候做出了巨大贡献,接下来你就要小心别被创始人坑。


人的心理就是很奇怪,越艰难的时候,共患难的人可能积攒了对你的诸多不满,而一旦走入顺境,反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人,这时候要反省,善待身边的战友。你坑了一个人,旁边的人会看到。对你也没什么好处。诚信,有的时候是值钱的。


期权和薪水如何选择?


如果一个创业公司跟你说,来我们这里吧,我们这里有挑战,但是呢,我们没那么多钱,只能给你薪水的一半,我们给你股票期权。这时候你怎么做?要更多的薪水还是要更多的期权?我觉得在当下这个创业环境,你应该问问,以公司发展的速度,什么时候薪水能涨到你之前的水平呢?看对方怎么回答你。


期权,本质上是一种证券产品。


哪种工作不要做太久?


如果你指望到某个(大)公司学技术,那么基本上不会在该公司学到技术。如果你进了一个外包公司或是技术服务公司,又没有学到业务能力,很不幸,你基本上是浪费时间。这样的工作,不要做太久。


为什么要善待合作者?


跟职场上每一个合作者好好的合作,即使你内心里没办法喜欢对方。努力做到让对方认为你是个专业的人,是个可信赖的人。当对方某一天要去创业的时候,能来找你或是看到好的职业机会,能推荐你。做到这样,就很不错了。遗憾的是,大多数人啊,合作一次,内心里就再也不想和这个人合作了。这是个深坑。


为什么要善待下属?


善待自己的下属,记住你们其实是合作伙伴。不要因为对方是你的下属就颐指气使,我见过太多的糟糕的例子。总有一天,你们彼此是前同事的关系,到时候,对方对你的评价同样重要。


为什么抱怨公司是最没有必要的事?


跟同事一起抱怨公司是最没必要的事情。一旦沾染上这种习气,你就会很快变成一个他人眼里的负能量。而一旦被同事贴上标签,这个标签就很难摘掉。


同样没必要的事情是,不要在背后和其他人臧否同事。这个坑掉下去也不容易上来。


上班期间做副业要注意哪些问题?


一般情况下,自己的「副业」或是业务爱好,不要被同事知道,或是最好不要引起关注。我当年,因为写博客,写推特,没少被公司内部小肚鸡肠的管理者盯。摆脱不了那些人的偏见,这种业余爱好的隐性代价非常高。写博客写得再好,会被误解为你在出风头,想出名,重要的是,不会给 KPI 带来任何帮助。


职场上需要面对的人性弱点


作为一个专业人员,你越是觉得团队其他人离不开你,每个人都来请教你,别人专业能力也不如你,公司好像都很敬重你,越要注意,当你某一天离职的时候,那些平时夸你的人转脸就会喷你,或是匿名黑你,他们怎么说呢?是你的无能导致的一团糟,你是团队的瓶颈。这就是人性。如果你某一天经历了这样的遭遇,说明你至少为一家公司努力付出过。


对自己最好的投资是什么?


花钱提升自己的能力,是最好的投资方式。然而,职场里的人,根本不愿意为自己的工作多花一分钱,不愿意为自己的效率买单。我看过太多人,宁愿用公司配置的烂电脑,也不愿意自己买一台性能更好的电脑。宁愿用公司配置的烂鼠标,也不愿意自己买个更好的鼠标。


为什么?脑子里没想过为自己的工作再花钱。「提升自己的效率?那是公司的事情啊,凭什么公司不花钱要自己花钱?」什么知识付费,都是骗人的。自己看书好了。然而,说这种话的人是不会自己主动学习的。


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